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1月29日，廣藥集團在白云山制藥總廠六樓會議室召開2022年經濟工作會議。會上廣藥集團黨委書記、董事長李楚源對獲得廣藥集團第四季度“黨建強企年”百分制勞動競賽優勝單位進行頒獎。創贏公司董事長、總經理姚江雄代表公司領獎，這意味著創贏公司在2021年連續四個季度獲得優勝單位稱號，實現全年達標！
創贏公司董事長、總經理姚江雄（左三）代表公司領獎
新發展格局邁出新步伐
回顧2021年，創贏公司在廣藥集團黨委的正確指導下，順利完成集團下達的主要經濟指標并實現較大的突破，銷售收入與去年相比增長100%的業績，實現了公司“十四五”良好開局。在推進廣藥集團“老字號”品牌振興發展工作和引領品牌授權業務規范管理方面均邁出新步伐貢獻新力量。
自我“體檢”優化升級
2021年創贏公司進行全面“體檢”。與人力資源咨詢公司合作就公司人力資源管理工作進行梳理和優化，不斷加大人才引進力度和專業人才培養工作；與專業審計公司合作，對公司業務程序合規性管理進行一次全面“體檢”，通過完善內部控制制度、規范業務流程、實施過程監管、結果評價等風險防控措施，使工作有制度可依，層層審批把控，從實際工作出發，杜絕工作中滋生腐敗現象。
強化產品品控力度
產品質量影響品牌運營發展道路的長遠，為了更好的監督產品的生產過程，操作人員的規范性，數量的可控性，確保產品的質量，創贏公司加大品質控制人員投入，加強對生產廠品質環節的日常監督工作，通過遠程監控、飛行檢查、增加防偽標識的措施，嚴抓生產環節，強化產品質量監控、管理力度。
以人才強企
推動高質量發展
2022年是廣藥集團“人才強企年”。創贏公司將以此為契機，營造識才愛才敬才用才的環境，繼續加強知識產權專業人才培育和引進，夯實主營業務人才基礎。完成公司整體人才升級工作，完善人才培養、評價和成長體系，全方位打通人才工作全鏈條。以人才強企推動公司高質量發展，凝聚人才，奮力拼搏實現獨具廣藥特色的品牌運營合作共創共贏的戰略目標。
